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行为规范

为引导和规范公司员工行为,塑造良好的企业形象,特制定本员工行为规范。
一、总则
(一)遵守国家法律、法规和公司的规章制度,提高员工素质,促进
企业发展。
(二)本规范是公司员工行为的基本准则,是评价员工职业行为的基
本标准,是员工管理的基本依据。
(三)本规范适用于公司全体员工。
二、基本行为准则
(一)精神风貌——积极 向上
健康身心为社会构建和谐;
 三级管控为发展增添动力;
 坚定信念与企业共同成长;
 开拓进取以创新追求卓越。
(二)公民风貌——守法 诚信
 忠诚祖国热爱社会主义;
 诚信守法遵守社会公德;
 互助奉献参与社会公益;
 孝老爱亲坚守家庭美德;
 勤俭节约杜绝奢侈浪费。
(三)员工风貌——敬业 进取
 在岗位中实现快乐工作;
 在工作中创造良好业绩;
 在执行中发扬团队合作;
 在合作中维护企业利益;
 在交往中展现公司形象。
三、工作行为规范
(一)上班前 —— 准备充分
倡导健康生活,保持充沛精力;
遵守公共秩序,注意交通安全;
按时到岗上班,请假事先报告;
礼貌招呼同事,相互致意问好;
做好工作准备,状态调整到位。
(二)工作中 —— 执行有序
执行规范高效,工作一次做好;
坚守工作岗位,规范执行制度;
工作依据正确,计划标准明确;
记录真实有效,信息透明及时;
合作积极主动,好学勤思分享;
相互信任尊重,开放坦诚交流;
严禁涉密上网,保守公司商密;
厉行勤俭节约,减少资源消耗。
(三)下班时 —— 日事日清
认真记录总结,做到有据可查;
关闭门窗电源,注意防火防盗;
遵守作息时间,下班礼貌道别;
整理整顿清扫,做到日事日清。
(四)工作行为 —— 规范 有序
遵循行业规律,遵循市场规律;
强化各级责任,强化过程管理;
加强督办跟踪,确保工作落实;
透彻分析问题,落实纠正行动;
贯彻安全文化,执行安全规程;
确保工程安全,确保工作质量;
做好风险辨识,科学防控风险;
注重经验反馈,持续修正卓越。
杜绝违章操作,做到“三不伤害”;
事件处理透彻,做到“四不放过”;
落实岗位职责,做到“四个凡是”。
“三不伤害”:不伤害自己、不伤害别人,不被别人所伤害。
“四不放过”:事件原因未查明不放过、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。
“四个凡是”:凡事有章可循、凡事有人负责、凡事有据可查、凡事有人监督。